字节员工：95年月薪7w两年没涨了，每天好迷茫-最新资讯

某平台认证为字节员工的网友发文，自称95年，月薪7w两年没涨了，每天好迷茫。底下评论大都认为是在吹牛，自嗨等。

95年，月薪7万。我认为未必不可能，但是月薪7万这个概念需要搞清楚。税前、税后，还是年包平均后的月收入，这里面的套路太深了。如果是税后7万，我认为假的可能性很大，为什么？如果税后，年薪妥妥的百万以上。如果是年包税前平均，也不是没有可能。

(资料图片)

要知道大厂HR聊薪资基本分为两种：

1、聊Base（即月薪多少，税前）；

2、聊总包/年包（即一年预估收入，税前）；

为什么年包要加个预估呢，因为年包不一定等于实际收入，Base就很清楚了，就是写进合同的税前收入。首先，“年薪百万”是税前概念；其次，互联网的“年薪百万”有一半是股票或期权（波动大且难兑现）。有必要说下年总包的大致构成：

年总包=base（基本月薪，拿到手的）+年终奖+加班费（如有）+股票+期权+公积金+社保公司部分+补贴+报销+未知收入。我们以年总包百万为例，对此可以得出对应的部分：现金包+期权/股权包=35K*16（月薪*月份）+ 3000股*30美金（市值）=56W+60.3W=116.3W。

但随着互联网红利逐渐褪去，大厂实行降本增效，导致人员流动性加大，这个时候，就会出现年终奖打折（甚至一折）。并且随着中概股下行，期权/股权市值也会大幅回落，还有就是期权和股票有兑现周期，往往以4年为周期，0、50%、25%、25%或者0、30%、30%、40%去解锁。如果公司在解锁期前把你裁掉，相当于你一半的收入就变炮灰了。同时伴随国家倡导减少996，原本大小周的公司也在取消大小周，即为变相降薪。

为什么大厂HR总爱谈年包，很少谈Base。因为年包有个很大的好处，HR如果给你说Base是税前1万，你可能不愿意去。但给你换个说法，年总包税前30万，你是不是心动了，这就是总包的威力。最终，你拿着税后月到手不到1万块钱的薪水去上班，剩下的那部分只能看部门业绩和自己的绩效了。也许会有30万，也许就1万块钱，最终解释权在公司......。

因此我建议大家在求职的时候，一定要和HR谈Base，不要轻易相信年总包这种套路，到手的才是最放心的。

咱聊聊各大厂能达到百万年薪（税前）的都需要什么职级。

阿里：纯靠现金部分的话即月薪63k*16个月＝100.8万，这个至少要达到P8职级，而且还是比较资深或者offer比较高的P8。如果包含股权的话，需要月薪45k*16个月，再加上每年28万左右的股票。大概是阿里时间比较长的P7或者入职时给定级到所谓的P7+才可以（近几年中概股缩水严重，所以百万年薪也在减少）。

腾讯：鹅厂需要达到10级以上，鹅厂现在的薪资体系是12+1+1=14薪，而且还有很多人表示可以拿到16薪，甚至是18薪。我们可以推算出，月薪45k*16-18个月，再加上每年20-30万的股票；

字节：最起码要达到3-1以上，在字节一般给总包，现金部分和股票部分是按照比例来的，分开计税。年薪百万，需要月薪50k*16个月，再加上每年价值20万以上的期权即可。前年说的是研发人员，如果是运营设计等职务，可能需要3-2以上才可以。

美团：至少要L8和更高职级。

百度：技术T6大概是这个数，但产品运营需要P7和以上。

快手：至少要K4A级别以上。

滴滴：产品及研发D8以上就可以，其他工种需要D9以上级别。

京东：需要P8以上。

需要说明的是，上面所讨论的年薪百万都是税前。因为随着薪水增加，个人所得税也越高，超出96万的部分按照45%税率执行。以一个朋友为例，他在上海，基本工资为50万，年终奖也在50万左右。他这100万的税前收入，扣了约3.9万社保、4.5万公积金和19.8万的个税后，到手现金约71.8万。相当于税前收入的71.8%。

文字|李云霄 编辑|思齐

文中图片由作者提供

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